วันพุธ, พฤศจิกายน 30, 2022
spot_img

3 ข้อที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะขอขึ้นเงินเดือน

มีไม่น้อยทีเดียวที่ คนทำงานหลายๆคน ต้องทนอยู่ในตำแหน่งงานเดิม แบบที่เงินเดือนค้างเติ่งอยู่เป็นแรมปี ใจหนึ่งก็อยากออกไปยังบริษัท ที่ได้ผลตอบแทนมากกว่า แต่อีกใจก็เสียดาย เพราะอุตส่าห์ปรับตัวเข้ากับ สิ่งแวดล้อมของที่นี่ได้แล้ว หัวหน้าก็ดี เพื่อนร่วมงานก็ดี เสียอย่างเดียวคือ เรื่องเงินเดือนไม่ขึ้น เป็นเรื่องธรรมดา ที่คนทำงาน ย่อมจะต้องคาดหวัง กับเงินเดือนและผลตอบแทนให้เหมาะสม กับความสามารถ  ประสบการณ์  และอายุงาน  ซึ่งหากบริษัทใด สามารถตอบโจทย์นี้ได้ พนักงานก็จะสุขกันถ้วนหน้า วันนี้ผู้เขียนมาสรุป เป็นข้อสั้น ๆ  ของกลยุทธ์การขอเพิ่มเงินเดือนมาให้ประเมินเบื้องต้นกัน

โดยเฉพาะหากคุณดันไปรู้มาว่าตำแหน่งเดียวกันในบริษัทอื่นที่เขาได้มากกว่า หากคุณตกอยู่ในสถานการณ์นี้ ก่อนจะตัดสินใจทางไหน ขอให้ฟังทางนี้ ก่อนจะคิดน้อยใจว่าเงินเดือนเราไม่ขยับเขยื้อนมานาน ขอให้พิจารณาจากข้อสังเกต 3 ข้อ ดังต่อไปนี้

1. ความสามารถกับเงินเดือนเรา สัมพันธ์กันหรือไม่

คุณมีผลงานอะไรโดดเด่น ตลอดระยะเวลาได้เริ่มทำงานมาหรือไม่? มากน้อยแค่ไหน? ตัวคุณนั้น ถือเป็นทรัพยากรที่เรียกได้ว่า “ทรงคุณค่า” ของที่ทำงานหรือไม่? หรือเป็นเพียงคนที่ไม่ว่าจะอยู่หรือไป ก็ไม่กระทบกับอะไรทั้งนั้น

สถานการณ์บริษัท

2. สถานการณ์ทั่วไปของบริษัท

ก่อนที่คุณจะตีโพยตีพาย ว่าทำไมเงินเดือนถึงไม่ขึ้นสักที ขอให้เงยหน้ามองคนรอบข้าง ด้วยว่าแล้วคนอื่นๆ ในออฟฟิศคุณเป็นเช่นไร หากไม่มีใครได้รับการขึ้นเงินเดือนเลยเหมือนๆกัน ก็ขอให้สันนิษฐานก่อนเลยว่า องค์กรของคุณ อาจจะอยู่ในช่วงวิกฤต ช่วงที่ไม่มีกำไร หรือช่วงขาลง

3. ประเมินจากบริษัทใกล้เคียง

ข้อนี้ส่วนใหญ่มักรู้ได้ จากการถามแบบเรียบๆ เคียงๆ กันในกลุ่มเพื่อน ที่ทำงานสายเดียวกับเรา คุณก็สามารถลองเอาเรทของเงินมาเปรียบเทียบกันดูได้ แต่! ขอเตือนว่า อย่าแค่เอาตัวเลขเงินเดือนมาเทียบกัน ต้องก็ดูเรื่องค่าครองชีพ และเรื่องทั่วๆ ไปด้วย

การสมัครงาน

นอกจากนี้คุณก็ต้องมีความรับผิดชอบมากพอที่จะได้รับการเพิ่มเงินเดือน เช่น เข้าทำงานตรงต่อเวลา ทำงานอย่างเต็มที่ ไม่ลาบ่อย ฯลฯ  หรือพูดง่ายๆ ว่าการที่จะได้รับเงินเดือนเพิ่ม ทุกองค์กรรู้ดีว่าหากอยากได้ผลประกอบการดี ก็ย่อมต้องการลูกจ้างที่มีคุณภาพ และเขาก็จะยอมลงทุนกับ ลูกจ้างชั้นเยี่ยมแน่นอน

แต่หากเมื่อคุณวิเคราะห์ทั้งหมดทั้งมวลแล้ว พบว่า “ไม่ยุติธรรม” การเลือกออกไปทำที่อื่น ก็น่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด แต่นอกจากเงินเดือนแล้ว ขอให้ดูภาพรวมของสวัสดิการด้วยว่า เป็นอย่างไร สภาพแวดล้อมเป็นอย่างไร บางคนพอย้ายงานไป จะได้รับเรทเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นก็จริง แต่ทำๆแล้วไม่มีความสุข กลืนไม่เข้าคายไม่ออก อย่างนี้ ก็มีไม่น้อยเช่นกันนะคะ

Related Articles

Stay Connected

0แฟนคลับชอบ
3,590ผู้ติดตามติดตาม
- Advertisement -spot_img

Latest Articles